优秀党务工作者
延安市环境保护工程有限公司 刘芝邑

一、把群众诉求当作“家事”,啃下人员调配“硬骨头”
“信访工作不是坐等上门,而是要走到职工心里去。”这是刘芝邑常挂在嘴边的话。近半年来,公司新中标多个污水治理项目,急需跨部门、跨站点调配人员。工作地点变动、岗位职责调整,让20余名职工出现了思想波动,有的担心通勤不便,有的顾虑收入变化,有的对职业发展感到迷茫,诉求逐渐增多。
面对这块“硬骨头”,刘芝邑没有简单地将问题上交,而是主动请缨,依托支部力量,创新推行“支部牵头、党员参与、谈心疏导、全程跟进”的工作模式。她变“被动接访”为“主动沟通”,逐一找到这20多名职工,利用午休、下班后的时间,在厂区旁、宿舍里、值班室,耐心倾听每个人的真实想法。
“刘姐,我家孩子小,调到新站点后每天路上要多花两个小时,实在顾不上。”“我年纪大了,新岗位的操作规程能学会吗?”……面对五花八门的顾虑,刘芝邑一边详细解读公司项目布局和薪酬保障政策,一边把大家反映的通勤、强度、发展等问题分类梳理成册。她先后组织3次内部协调会,拉着人力、项目管理部门一起想办法——优化排班让通勤更合理、协调同事拼车互帮互助、为新岗位员工指定“师傅”带教……对确有特殊困难的职工,她依规统筹调整安排。
经过一个多月循序渐进的沟通与协调,20多名职工全部理解并接受了岗位调整,没有一人重复信访或越级上访。新项目顺利进场运营,职工队伍稳定有序。一位老职工感慨地说:“刘芝邑把我们的难处真当事儿办,我们信她!”她总结出的“政策讲透、顾虑打消、难题帮解”工作法,在公司内部推广后,信访事项按期办结率始终保持100%。
二、把监督关口扎在“一线”,为项目建设筑牢“防火墙”
作为纪检干事,刘芝邑深知:监督不是为了“挑刺”,而是为了护航发展、保护干部。针对公司党员人数少、监督力量有限的实际情况,她带头梳理业务流程,制定出《廉洁风险防控清单》,精准锁定12个关键环节、21个风险点,把监督责任落到每个岗位、每个人头。
在安塞沿河湾净化厂采出水处理单元业务外包项目推进中,刘芝邑更是将监督关口前移。这个合同金额近700万元的项目,是公司当年的重点工程。项目运维前,她主动组织项目班组、现场管理人员开展党纪法规和廉洁从业专题学习,组织签订廉洁承诺书24份,给大家提前打好“预防针”。运维期间,她联合支部同事常态化开展随机抽查,一头扎进资料堆核对台账,跑到现场查看物资领用,累计发现资料填报不规范、流程执行不到位等苗头性问题3个,提出整改建议6条,并逐一督促整改到位。
在严格的纪律约束和规范管理下,项目按期完成交接运维,没有发生一起违规违纪问题,也没有收到任何群众投诉。项目负责人说:“刘芝邑的监督就像给咱们上了‘安全锁’,大家干活更踏实,项目运行也更顺畅。”正是靠着这种“抓常、抓细、抓长”的韧劲,她让党建监督真正融入了企业经营的血脉,保障了各项部署平稳落地。
三、把廉洁种子播在“日常”,打造基层清廉“微阵地”
刘芝邑坚信:“抓党建促发展,既要靠制度约束,更要靠思想浸润。”针对公司党员分散、一线岗位多的特点,她将常态化党纪学习教育、党员责任区管理、清廉示范岗创建有机结合起来,让廉洁清风吹遍每个角落。
她协助支部利用主题党日、三会一课、职工例会,组织党员和关键岗位人员学习党纪条规、国企廉洁从业规定,还结合环保行业的一些轻微违纪、作风松散典型案例开展警示教育。“案例就在身边,教训极其深刻”,每次学习后,大家都会热烈讨论。一位年轻党员说:“以前觉得廉洁教育离自己很远,听了刘姐讲的案例,才知道一个小疏忽也可能酿成大错。”
同时,她协助支部合理划分党员廉洁责任区,把每个运维站点、工程项目现场、后勤职能岗位都纳入管理,明确25名党员“管身边人、管身边事、防身边风险”的监督职责。如今,公司所有业务板块、所有工作岗位都有了廉洁“探头”,党员之间互相提醒、互相监督蔚然成风。
四、把专项监督落到“实处”,护航企业改革“阳光行”
在公司经理层成员市场化选聘这项重点工作中,刘芝邑再次扛起了纪检监督的重任。从报名资格审核到笔试组织,从面试考评到成绩统计,再到结果公示——每一个环节,她都全程嵌入、逐项核对,严守工作纪律和保密纪律。
有人私下开玩笑:“刘芝邑,你盯得这么紧,是不是太较真了?”她认真回答:“选聘事关企业公平、事关人才导向,一丝一毫都不能马虎。”正是凭着这股较真劲儿,她及时发现并提醒规范了几处工作细节,杜绝了人情干扰和流程疏漏的可能。最终,整个选聘工作程序严谨、过程公开、结果公正,圆满完成了公司市场化选人用人任务,赢得了干部职工的一致认可。
刘芝邑同志始终坚守基层岗位,把为民服务的情怀化作一次次主动沟通、一场场严格监督、一项项务实举措。她在攻坚克难中彰显党员本色,在抓党建促发展中践行初心使命,用扎实的工作成效证明:一名优秀的共产党员,即使身处平凡岗位,也能成为职工群众的贴心人、企业发展的护航人、清风正气的守护人。


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